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Master en Dirección de Recursos Humanos

 
titulo:

Master en Dirección de Recursos Humanos

Centro de formación:

ADM Business School

tipo de curso:

Master

Categoría:

dirección de empresas

selección de personal

Metodología:

Presencial

provincia:

Madrid

precio: 13600
convocatorias: Consultar al centro
Descripción: (ELEGIDO POR EL RANKING DE EL MUNDO, DURANTE CUATRO AÑOS CONSECUTIVOS COMO UNO DE LOS MEJORES MASTER DE ESPAÑA EN SU CATEGORÍA)

OBJETIVOS: Adquirir todos los conocimientos necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RRHHH y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.

EDP (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAM) Incluye un programa de inglés que desarrollan los alumnos durante el master. Este programa está homologado por la CÁMARA DE COMERCIO E INDUSTRIA DE LONDRES, potenciando el conocimiento del inglés empresarial y de negocios.
a quien va dirigido: Consultar al centro
requisitos: Titulados universitarios y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos.
Lugar de impartición: CONVOCATORIA: Octubre de 2010 a Julio de 2011 Presencial en Madrid (España)
horarios:
Duración: 700 horas
descuentos: Sin descuento
becas: No
¿Prácticas en empresas? Si
salidas profesionales: Consultar al centro
programa del curso:

PROGRAMA:

1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:

1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.

1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva

1.3. Estrategias Competitivas Genéricas

1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa

 

2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA

2.1. La Gestión del Cambio

2.2. Cultura Organizativa

2.3. Clima

2.4. Ética Empresarial

 

3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

3.1. Planificación de Plantillas

3.2.Comunicación Interna

3.3. Plan de Carreras

3.4. Reclutamiento y Selección

3.5. Selección por Competencias

3.6. Plan de Acogida

 

4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. Política de Formación

4.2. Planes de Formación y Desarrollo Personal

4.3. Prevención de Riesgos Laborales

4.4. Búsqueda activa de trabajo

4.5. Dirección Personalizada. Coaching

 

 

5 .INTEGRACIÓN Y DESARROLLO

5.1. Identificación y Valoración del Potencial

5.2.Evaluación del Rendimiento

5.3.Descripción de Puestos

5.4.Valoración de Puestos

5.5. Responsabilidad Corporativa

 

6. RELACIONES SOCIOLABORALES

6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales

6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos

6.3. Contratación Laboral. Tipologías

6.4. Política de Seguridad Social

6.5. Negociación Colectiva

6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal

Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas

Relaciones Laborales Individuales y Colectivas

 

FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Sistemas de Información Contable

Estructura Empresarial y Economía Española

Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.

Interpretación de las Cuentas Anuales

Rentabilidad de Costes

Políticas de Retribución

Dirección Participativa por Objetivos

Planificación y Control Presupuestario

Auditoria de RR. HH.

 

 

CALIDAD

Herramientas de Calidad

Técnicas de Calidad

Procesos de Calidad

 

MARKETING

Introducción al Marketing

Plan de Marketing – RR. HH.

Marketing Internacional

 

HABILIDADES DIRECTIVAS

Análisis de Problemas y Toma de Decisiones

Gestión Eficaz del Tiempo

Comunicación Interpersonal

Reuniones y Presentaciones Eficaces

Técnicas de Negociación

Inteligencia Emocional

Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección

 

E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)

Improving your Telephone Skills

Efficient Presentations

Conducting Meetings

Negotiation Skills

Expanding your English

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