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Master en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos
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| titulo: | Master en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos |
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| Centro de formación: | imafe |
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| tipo de curso: | Master |
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| Categoría: |
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| Metodología: | A distancia |
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| provincia: | - |
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| precio: | |||||||||
| convocatorias: | Consultar al centro | ||||||||
| Descripción: | IMAFE, Instituto para la Formación y el Empleo organiza una nueva convocatoria del programa Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral.
El Master está especialmente dirigido a licenciados o diplomados o bien a aquellas personas que puedan aportar experiencia en la materia y que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área jurídico laboral, en el ámbito de la Consultoría profesional y en los departamentos de Recursos Humanos de la empresa. El programa Master se desarrolla a lo largo de 10 meses y sus principales objetivos son: - Obtener la formación necesaria para gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión del personal, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos. - Dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas precisas para confeccionar toda la documentación legal necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente. - Conocer y afrontar las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes. - Adquirir las tecnicas necesarias de gestión de los recursos humanos en la empresa y, en definitiva, formar al alumno para dirigir un departamento de personal con eficacia. |
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| a quien va dirigido: | Consultar al centro | ||||||||
| requisitos: | Para realizar el Master en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos , el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o contar con experiencia demostrable en el área. | ||||||||
| Lugar de impartición: | |||||||||
| horarios: | |||||||||
| Duración: | |||||||||
| descuentos: | Sin descuento | ||||||||
| becas: | No | ||||||||
| ¿Prácticas en empresas? | No | ||||||||
| salidas profesionales: | El objetivo de este departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.
A lo largo del Master, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar. |
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| programa del curso: | MÓDULO 1. CONTRATACION TEMA 1. RELACIONES LABORALES. TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO. TEMA 5. CONTRATOS ENREGIMENGENERALESPECIAL YCONTRATOS NO LABORALES. MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES I TEMA 1. JORNADA. TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO. TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO. TEMA 5. DESPIDO. MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II TEMA 1. DESEMPLEO. TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES. TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO. MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN TEMA 1. SALARIO. TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. TEMA 3. RETENCIONES. TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL. TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MÓDULO 5. SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. TEMA 2. COTIZACIÓN. TEMA 3. BOLETINES DE COTIZACION. TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACIÓN. TEMA 5. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA. MÓDULO 6. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL. TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN. Costes TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO. MÓDULO 7. TÉCNICAS DE DIRECCIÓN TEMA 1. LIDERAZGO. TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. TEMA 3. NEGOCIACIÓN. TEMA 4. MOTIVACIÓN. TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES. MÓDULO 8. PROCEDIMIENTO LABORAL TEMA 1. COMPETENCIA Y PARTES PROCESALES. TEMA 2. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. SENTENCIAS. TEMA 3. RECURSOS. TEMA 4. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES I. TEMA 5. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES II. |
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