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Master de Gestión Innovadora de los Recursos Humanos

 
titulo:

Master de Gestión Innovadora de los Recursos Humanos
Centro de formación:

IEBS, Business School
tipo de curso:

Master
Categoría:

prevención de riesgos
Metodología:

Online
provincia:

-
precio:  
convocatorias: Matriculas abiertas
Descripción: El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio rrhhMagazine.com, con el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
a quien va dirigido: Consultar al centro
requisitos: Ninguno
Lugar de impartición: Internet, en la plataforma online de formación del centro
horarios: Disponible para el alumno a través de internet las 24 horas del día, los 365 días del año.
Duración: 750
descuentos: Sin descuento
becas: No
¿Prácticas en empresas? No
salidas profesionales: Consultar al centro
programa del curso: El Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se estudiarán los siguientes temas:
La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales
1. Nuevos modelos organizativos: el reparto de la jornada, el teletrabajo, la movilidad, la flexibilidad laboral. Business Process Managament vs organización tradicional.
2. Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas: conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad en la empresa y gestión de la diversidad.
3. Relaciones laborales especiales. Alta Dirección. Contratación mercantil. ETTs. Externalización de actividades. Subcontratación.
4. El Clima organizativo. La Responsabilidad Social Corporativa. Código de ética empresarial.
5. La gestión por objetivos y resultados.
6. La comunicación interna. El papel de RR.HH. y las nuevas herramientas de comunicación.
7. La Negociación Colectiva y la resolución de conflictos.
8. La prevención de los Riesgos Laborales. Seguridad Industrial y salud laboral. Órganos de seguimiento y gestión.
La Administración de los RR.HH. en las Empresas
1. Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
2. Salario y nuevas prácticas retributivas.
3. La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
4. Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
5. La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
6. Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
7. Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos. 8. El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.
El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas
1. El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
2. La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
3. Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
4. El Marketing de RR.HH.
5. La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
6. El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
7. La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
8. La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.
Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.
1. La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
2. Motivación. Teorías y técnicas.
3. Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
4. El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
5. Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
6. Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
7. Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
8. El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.
Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:
* Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
* Módulo de Emprendedores.
* Módulo de Ética.
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