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Master de DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

 
titulo:

Master de DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Centro de formación:

EAE Business School
tipo de curso:

Master
Categoría:

prevención de riesgos
Metodología:

Online
provincia:

-
precio: 8000
convocatorias: Matriculas abiertas
Descripción: El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa. Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas? Abordaremos la implantación de la misión general de la empresa con un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work. El Máster en Dirección de Recursos Humanos permite a los participantes: * Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. * Fidelizar a los trabajadores de la compañía. * Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. * Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización. * Potenciar el intercambio de experiencias dentro de un clima de aprendizaje compartido. * Definir los planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona. * Cómo utilizar de forma efectiva las distintas posibilidades que nos ofrecen los Recursos Humanos 2.0 Metodología. El máster en Dirección de RRHH se imparte, por un lado, a través de una plataforma de e-learning (donde basamos el día a día del programa) y, por otro, mediante sesiones presenciales una vez al mes los fines de semana. Ambas formas de aprendizaje son 100% complementarias.
a quien va dirigido: Consultar al centro
requisitos: El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa. Doble titulación Las personas que completen con éxito el programa, obtendrán el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán el título de Máster por la Universitat Politécnica de Catalunya (si se realiza en Barcelona) o el título de Máster de la Universidad Camilo José Cela (si se realiza en Madrid). Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones.
Lugar de impartición:
horarios:
Duración: 875
descuentos: Sin descuento
becas: No
¿Prácticas en empresas? No
salidas profesionales: Consultar al centro
programa del curso: El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.
CONTENIDO DEL PROGRAMA:
El nuevo rol del Director de RR.HH Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.
Gestión estratégica de los Recursos Humanos Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.
Gestión del talento Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.
Gestión del cambio Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.
La persona y la empresa Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:
* Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
* Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
* Optimización de las relaciones internacionales.
La persona y su desarrollo Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.
Valores y Cultura Corporativa Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.
Proyecto Final Puede consistir o bien en la realización de un Trabajo de Investigación o bien en la elaboración de un Plan Estratégico de Recursos Humanos. El proyecto será guiado por un tutor y se presentará ante un tribunal.
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