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Curso de Director de Centros Sociales (HOMOLOGADO)

 
titulo:

Curso de Director de Centros Sociales (HOMOLOGADO)
Centro de formación:

Infode
tipo de curso:

Curso
Categoría:

educación social

gestión de centros de formación
Metodología:

A distancia
provincia:

-
precio:  
convocatorias: Consultar al centro
Descripción: INFOREM, Instituto de Formación y Empleo organiza una nueva edición del curso Director de Centros Sociales.
El objetivo principal del curso es conseguir la habilitación para desarrollar las funciones de director de centro de servicios sociales.
Título homolagado por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.
INFOREM, mediante un sistema pedagógico cómodo y eficaz, te aporta una formación específica en la Dirección de Centros Sociales que te permitirá orientar tu actividad hacia la consecución de los objetivos de las organizaciones desde una clara ventaja competitiva.
a quien va dirigido: El Curso Director de Centros Sociales está dirigido a todas aquellas personas que quieran desarrollar su carrera en el ámbito de la dependencia y dirección de centros de servicios sociales.
requisitos: Ninguno
Lugar de impartición: Durante el desarrollo del curso se realizan sesiones presenciales para explicar cada parte del temario, disponiendo el alumno desde el inicio del curso de todas las sesiones que se realizarán y las materias que se imparten en cada una de ellas. Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes.
En el transcurso de las clases se profundiza en problemas específicos mediante un trabajo riguroso y participativo que permite respuestas a las inquietudes del alumno y, en definitiva, la actualización de conocimientos y su posterior aplicación en el mundo profesional.
Este sistema de estudio permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecerle el apoyo y la orientación necesaria.
horarios:
Duración:
descuentos: Sin descuento
becas: No
¿Prácticas en empresas? No
salidas profesionales: Consultar al centro
programa del curso:

MODULO 1. FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES.

  • Tema 1: Condiciones de trabajo y salud. Visión panorámica
  • Tema 2: Riesgos. Prevención y protección
  • Tema 3: Daños derivados del trabajo
  • Tema 4: Seguridad, calidad, medioambiente y prevención de riesgo laborales. Reglamentación
  • Tema 5: Bases estadísticas aplicadas a la prevención
  • Glosario

MÓDULO 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

  • Tema 1: Técnicas de seguridad. Evaluación de riesgos. Investigación de accidentes
  • Tema 2: Inspección de seguridad. Notificación y registro. Análisis estadístico
  • Tema 3: Normas y señalización. Protección colectiva e individual. Lugares de trabajo
  • Tema 4: Prevención de incendios
  • Tema 5: Plan de autoprotección. Equipos de trabajo
  • Tema 6: Productos químicos
  • Tema 7: Riesgo eléctrico

MÓDULO 3. HIGIENE INDUSTRIAL.

  • Tema 1: Higiene Industrial: Aspectos generales
  • Tema 2: Toxicología laboral básica. Agentes químicos: Mediciones. Evaluación de la exposición ambiental a agentes químicos
  • Tema 3: Agentes químicos: Control. EPIS
  • Tema 4: Ruido. Exposición a vibraciones en el lugar de trabajo.
  • Tema 5: Ambiente térmico
  • Tema 6: Radiaciones ionizantes. Radiaciones ópticas. Campos Electromagnéticos
  • Tema 7: Agentes biológicos

MÓDULO 4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

  • Tema 1: Ergonomía: Concepto y objetivos
  • Tema 2: Calidad del ambiente interior Iluminación en puestos de trabajo
  • Tema 3: Concepción y diseño del puesto de trabajo. Pantallas de visualización
  • Tema 4: Riesgos derivados de la carga física de trabajo. Manipulación manual de cargas
  • Tema 5: La carga mental de trabajo
  • Tema 6: Factores de naturaleza psicosocial. Motivación y satisfacción laboral
  • Tema 7: Factores psicosociales: Método de evaluación. Intervención psicosocial

MÓDULO 5. MEDICINA DEL TRABAJO

  • Tema 1: Conceptos básicos en relación con la Medicina del Trabajo. Patologías de origen laboral
  • Tema 2: Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Epidemiología laboral
  • Tema 3: Planificación sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios

MÓDULO 6. OTRAS ACTUACIONES: FORMACIÓN, TÉCNICAS DECOMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y NEGOCIACIÓN.

  • Tema 1: La formación y la prevención de riesgos laborales: Visión Panorámica
  • Tema 2: Técnicas educativas: Programación, Impartición, Evaluación
  • Tema 3: Información y comunicación
  • Tema 4: Técnicas de negociación

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

  • Tema 1: Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. Integración de la prevención en la gestión global Requisitos del sistema de gestión de P.R.L.: Política, el sistema de gestión, responsabilidades de la Dirección.
  • Tema 2: Sistemas de gestión. Comunicación y Formación. Requisitos del sistema de gestión de la P.R.L. Evaluación de riesgos. El manual y la documentación. Control y registro de la actividad preventiva. Revisión del sistema de auditorías
  • Tema 3: Economía de la prevención

MÓDULO 8. TÉCNICAS AFINES.

  • Tema 1: Seguridad en el producto y técnicas de gestión de la calidad
  • Tema 2: Sistema de Gestión Medioambiental
  • Tema 3: Seguridad industrial y prevención de riesgos
  • Tema 4: Seguridad vial

MÓDULO 9. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN.

  • Tema 1: Derecho del trabajo
  • Tema 2: Organización de los Servicios de Prevención
  • Tema 3: Responsabilidad y sanciones
  • Tema 4: Seguridad Social
  • Tema 5: Obligaciones preventivas
  • Tema 6: Relaciones laborales
  • Anexo 1: Legislación.
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