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Curso Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
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| titulo: | Curso Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos |
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| Centro de formación: | Infode |
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| tipo de curso: | Curso |
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| Categoría: |
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| Metodología: | A distancia |
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| provincia: | - |
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| precio: | |||||||||
| convocatorias: | Consultar al centro | ||||||||
| Descripción: | * Elaborar bases estratégicas, en linea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.
* Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones. * Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones. * Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia. |
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| a quien va dirigido: | Dirigido a Profesionales y Titulados Universitarios que quieran iniciarse o incrementar sus conocimientos en el complejo mundo de la consultoría de recursos humanos. | ||||||||
| requisitos: | Ninguno | ||||||||
| Lugar de impartición: | |||||||||
| horarios: | |||||||||
| Duración: | |||||||||
| descuentos: | Sin descuento | ||||||||
| becas: | No | ||||||||
| ¿Prácticas en empresas? | No | ||||||||
| salidas profesionales: | A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y prácticas que nos dirigen los departamentos de recursos humanos , organización, relaciones laborales y comunicación.
Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales y se mueve en dos especialidades: * Ofertas de empleo: Orientadas a los alumnos que han terminado sus estudios y que tengan incluido su currículum dentro de la bolsa de empleo. * Prácticas en empresas: INFODE gestiona los Convenios de Prácticas con las empresas que se dirigen a nuestra institución, así como, aquellas presentadas por los propios alumnos. |
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| programa del curso: | MÓDULO 1. Organización y Planificación de Recursos Humanos TEMA 2. GESTION POR COMPETENCIAS. Las competencias. Factor de rendimiento. Perfil competencial. Operatividad del perfil competencial. Personalidad y comportamiento. Proceso de evaluación. Feedback 360º. TEMA 3. LA DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Organización interna de la dirección de los recursos humanos. Métodos de previsión de plantillas. Cálculo de Plantillas. TEMA 4. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS. Efectos y riesgos. Fases. Planificación, seguimiento y evaluación. Tipología de objetivos. Habilidades Directivas aplicadas a la dirección por objetivos. TEMA 5. MOTIVACIÓN. Efectos de la motivación. Técnicas de Motivación. MÓDULO 2. Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos. TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL. Formulación de objetivos. El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos a predecir y competencias. Determinación de necesidades de recursos humanos en la organización. Análisis de perfiles personales. Análisis de plantilla. Coste económico del proceso. TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección del método. Sistemas. Los assesment centers TEMA 4. INCORPORACIÓN Y DESVINCULACION DE LA EMPRESA. Seguimiento e integración. Outplacement. TEMA 5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET. Contratos de puesta a disposición. MÓDULO 3. Desarrollo profesional. TEMA 2. PLANES DE CARRERA Y PROMOCION INTERNA. La gestión del conocimiento y el capital intelectual. TEMA 3. FORMACIÓN. El plan de formación. La auditoria de formación. Formación de formadores. TEMA 4. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN. Liderazgo y clima organizativo. Inteligencia emocional. Dirección de reuniones. Comunicación interna. Planes de comunicación. Trabajo en equipo. TEMA 5. EMPOWERMENT. Técnica. Tipologías de empowerment |
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