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Curso SUPERIOR EN DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES

 
titulo:

Curso SUPERIOR EN DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES
Centro de formación:

ESEL - ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS LABORALES, S.L.
tipo de curso:

Curso
Categoría:

consultoría

derecho mercantil y de empresa

dirección de empresas

nóminas y seguros sociales

relaciones laborales
Metodología:

Presencial
provincia:

Valencia
precio: 720
convocatorias: Consultar al centro
Descripción: Las circunstancias concurrentes a nivel mundial, de gran incidencia en la economía de los países, vienen anunciando una nueva era en cuanto a las relaciones laborales se refiere, abandonando en su inmediatez los aspectos referidos a las políticas de recursos humanos a favor de las estrategias propias de las relaciones industriales. Esta idea es el soporte de este Curso, que permitirá a sus asistentes actualizar no sólo sus conocimientos en las materias programadas, sino a su vez, conocer las líneas de actuación de los profesionales más destacados en esta área de conocimiento.
a quien va dirigido: Titulados en carreras relacionadas con el mundo empresarial o experiencia en áreas programadas.
requisitos: Ninguno
Lugar de impartición: Sede de la Escuela: C. Ingeniero José Sirera, 4-63 (Valencia) Consulte mapa en nuestra Web: www.esel.es
horarios: Viernes de 9:00 a 13:00
Duración: 56 horas
descuentos: Antiguos alumnos: 600€
becas: No
¿Prácticas en empresas? Si
salidas profesionales: Consultar al centro
programa del curso: Módulo 1: Representación colectiva, unitaria y sindical (16 horas): Estructura a nivel empresa, de carácter sindical y ámbito europeo. Configuración en la empresa por medio de Comités de Empresa y Delegados Sindicales. Derechos sindicales y régimen de materialización de éstos. Relaciones sindicales en el ámbito empresarial y supraempresarial. Sistema electoral y régimen arbitral y jurisdiccional. Interacción con la plantilla: reuniones y asambleas. Alteraciones de la paz social por medio de huelgas y cierre patronal. Esquirolaje interno y externo. Casos prácticos. Módulo 2: Negociación colectiva (16 horas): Determinación de niveles de negociación. Negociación estatutaria y sus distintos niveles. Reforma y futuro de la estructura de negociación. Proliferación de los convenios de empresa. Negociación extraestatutaria y sus posibilidades en el marco actual. Legitimación negocial. Conformación de las plataformas en referencia a las tendencias más actuales. Replanteamiento del contenido de los convenios. Casos prácticos y redacción del convenio. Módulo 3: Flexibilidad. Medidas de modificación sustancial, colectiva e individual de condiciones de trabajo. Suspensión y extinción colectiva (E.R.E.s) (24 horas): Modificación condiciones colectivas. Movilidad geográfica. Otras modificaciones sustanciales y el “ius variandi” empresarial. Cambio de empresario por distintas causas “inter vivos” o “mortis causa”. E.T.T.s y su régimen de colaboración. Contratas y subcontratas, y su práctica descentralizadora de la actividad empresarial. Cesión ilegal de trabajadores. Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión de contratos. Grupos de empresa, configuración laboral y sus consecuencias. Suspensión de contratos de carácter colectiva, y las nuevas posibilidades de adaptación en términos de flexibilidad productiva. Efectos legales y aplicación práctica. Extinción contratos de carácter colectiva, nuevas obligaciones empresariales derivadas del reglamento. Planes de acompañamiento social. Efectos legales y aplicación práctica. Casos prácticos de negociación.
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